主体性

自走する人材を育てるための正しい仕事の任せ方を徹底解説！権限委譲のステップから、ストレッチゴールの設定、指示待ちを打破する問いかけ、失敗のフォローまでを体系的に網羅しました。部下を信じて任せ、組織の生産性を最大化させるリーダー必読の教科書。

部下が「指示待ち」になる原因はリーダーの「答えの与えすぎ」かも？部下の思考を止めない問いかけの技術や、習熟度に応じたコーチングの使い分けを徹底解説。自ら考え動き出す主体性を育み、自走する組織を作るための関わり方を伝授します。